某大公司的业绩每况愈下,董事会招架不住,高薪聘来一个新的CEO,老CEO卷铺盖走人!
交接时,老CEO对新CEO说:“我有几条忠告,不知你想不想听?”
“当然想听。”
“那好。我给你3个信封,编了号的。每次遇到大麻烦,你只要依编号顺序打开,就行了。”www.ddhw.com
新CEO上台伊始,百废待兴,几个月过去,不见起色,心中暗暗发毛,想起那个老家伙的话,便打开了1号信封,只见里面的信纸上只有一行字:“把罪责推到你的前任头上!”
新CEO觉得有道理,马上召开华尔街分析员电话会议、记者招待会,痛责前任如何留下了一个“远比我想象得要糟糕得多的烂摊子”,宣布大刀阔斧的变革措施,要“change”!没多久销售量开始上升,分析员的评估也变得好听了,股票价格上涨,CEO自然也口袋饱饱。
但好景不长,不久业绩又开始不行了!CEO抓耳挠腮之余,打开了第二个信封,里面又是一张小条子,又是一行字:“裁员、节流!”
有道理!CEO立即宣布他有了新的 vision!!! 公司要 refocus,走向新的道路,重新组合,削减开支,裁员20%!
裁员后开支减少,销售虽有所下降,但是利润上升,好日子又回来了!CEO没有白忙乎,又捞了一把!
怎奈“好花不常开”,眼看着不久业绩又开始下跌了! CEO一着急,打开了第3个信封,里面又只有一行字:
“准备3个信封!” www.ddhw.com
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