做一个聊商高的人有多赚

心若幽兰

01
昨晚跟以前的主管吃饭，聊了许多话题。
比如，以前的老板有多扣；
比如，以前的hr有多臭美；
比如，以前的我到底有多傻。
记得有一次，老板分别交代了我和同事Lily一起完成某个任务，所需文件已经打包发到我们邮箱了，等我们自行编辑成文章后，随意在近期挑个时间发布到某个网站就可以了。
因为当时的我已经独立完成了好几项任务，老板也经常放手让我自己干，所以在当天我就已经完成了编辑，设定自动推送后，就开始处理其他工作。
过了几天，热衷于分（ba）享（gua）的主管找到了我：
“你看人家Lily，上次那个任务遇到不会的，都在主动追着老板问呢！”
“老板都要被Lily勤学好问的样子给打动了！”
“你怎么就只会默默干活，不能多点提问吗？”
听到主管这么说，估计我当时的样子都可以拿下“世界委屈巴巴脸前500强”了：
“可是，我都没遇到不会的，为什么还要问？”
“Lily问的东西，老板发的资料里面都有，这样还去问老板，不是还麻烦了老板吗？”
主管开始“教育”我了：
“你傻，就算你会做，你也可以多问问！”
“毕竟我们老板喜欢主动的人，你多提问，不就显得你认真工作，谦虚好学吗？”
“在职场，做任劳任怨又默不作声的老黄牛可是很容易吃亏的！”
当时刚毕业的我，还对主管这番话抱着怀疑的态度，因为在我看来，那么简单的问题都要问，不会显得傻吗？
直到后来，我终于理解了一句话：
“你看别人是傻，别人看你也是如此。”
有时候，你默默在家熬了几天夜想出来的方案，老板不一定知道，可是在会议上，别人空话连篇的发言却引起了老板的重视。
有时候，你默默加班帮同事处理了很多不是自己职责内的工作，可是坐在你隔壁的上司却把你的加班偷偷看在了眼里，给你贴上了“工作效率低下”的标签。
委屈吗？简直要委屈到哭哭！
生气吗？简直要气成一个球！
但是，这就是现实。
有能力，也要学会表现。
老板和领导不一定有那么多时间去观察每一位员工，所以你需要找到合适的机会去展示自己。
而展示的方式，除了在老板和领导布置任务后给他们交上一张满意的“答卷”，还可以鼓起勇气站在他们面前讲解自己的“解题思路”，及时交流和分享各自的想法。
02
我们圈子里有一对拍拖好几年的情侣，老是间歇性吵架分手，持续性360度狂秀恩爱。
他们分手的原因，每次都让我们这群吃瓜群众满头问号。
比如有一次下大雨，女生和男生说了一句“下雨了”，内心一直期待着男生来接自己下班。男生本来也想过去接女生下班，可是刚好要加班，于是他只能告诉女生“记得照顾好自己，别淋湿了喔”。
女生在纠结一整晚“他为什么不来接我”、“他越来越不在乎我了”、“是不是外面有了其他人”后，直接把男生拉黑了。
男生加班到十一点多回到家，又累又困，刚想问句“宝贝在干嘛”，才发现自己被拉黑了，也是窝火，直接洗澡睡觉。
凌晨，女生还在一直想着“他怎么不来哄我”，男生已经困到玩着手机睡着了。
没过几天，两人又找机会大吵一架，再次和好。
明明通过沟通就可以避免猜疑和争吵，为什么就不愿意多为自己解释几句呢？
想要经营好一段感情，学会沟通比什么都重要。
你要说得足够多，别人才能足够懂你。
03
学会为自己说话，到底有多赚？
曾经让你不好意思拒绝的事情，你也能找几个冠冕堂皇的理由，拒绝得干净利落；
曾经因为在会议上被老板盯着太紧张，憋了半天说不出一句话的你，也能清晰地表达出自己的观点，展示出自己工作的成果；
曾经和异性聊天都会脸红耳赤、声音卡带的你，也能自信地分享自己的所见所闻，散发属于自己的个人魅力；
......
可能有的人要说：
“我就是嘴笨呀！”
“我能怎么样！我也很绝望！”
不会，就去学嘛！
“我不会”可以是你现在的理由，但是总不能是一辈子的理由啊！
这世界上，有很多技能真正掌握后，都能影响甚至改变一个人的命运，而“学会说话”，更是其中之一。
有一期《奇葩说》里，就讨论到一个人最重要的能力是什么，罗振宇给出了他的答案——学会表达，学会演讲。
说话，是我们和这个世界、和其他所有人最直接、最关键的连接，往往也是别人记住我们最快捷的途径。
懂得说话的人，混得不会差。