没有功劳凭什么谈苦劳？ - 珍珠湾ART

在一档职场类综艺节目上，评委史玉柱给大家提了一个问题：“如果你是老板，你有一个项目，分别由两个团队实施，年底的时候，第一个团队完成了任务，拿到了事先约定的高额奖金，另一个团队没有完成任务，但他们很辛苦，大家都很拼，都尽了力了，只是没有完成任务，你会奖励这个团队吗？”

一个选手说：“因为他们太辛苦了，我得鼓励他们这种勤奋的精神，奖励他们奖金的20%”。

一个选手说：“那我得看事先有没有完不成项目怎么奖励这个约定，没有约定就不给”。

还有一个选手说：“我得看具体是什么原因导致他们没完成任务，再做奖不奖的决定”。

史玉柱说：“要是我，我就不会给，但我会在发年终奖的当天请他们搓一顿。功劳对公司才有贡献，苦劳对公司的贡献是零，我只奖励功劳，不奖励苦劳。”

Z是我同事的女朋友，之前在一家高档卖场里面做销售。由于工资与销售成绩直接挂钩，所以Z很卖力。她每天早上七点半就到了卖场，晚上十一点多才回到家，为了能够争取更多的业绩，Z甚至取消了周末、节假日与男友的各类约会、旅行。

可是到了年底，Z还是收到了一份辞退书。Z觉得特别委屈，她向每一个她熟悉的人哭诉，她不明白为什么自己这么努力工作，竟然还会被辞退。

同事也跟着忿忿不平，说“没有功劳，也有苦劳啊，工资低也就算了，至于要辞退吗？”

我对同事说：“没有功劳，苦劳有什么用呢？没有销售，老板拿什么给你开工资，拿什么交房租、电费，难道就因为你每天在卖场里呆着，老板就可以少缴费了？在商业社会里，只有功劳才会产生价值啊，苦劳如果没能变成功劳，那它就是在浪费时间，而且是浪费所有人的时间。更难听的说，你都没有替老板挣钱，他还留你这么久，他才是有功劳！”

我点点头，说：“是啊，真相一直都这么残忍，但每个人都应该懂得怎么接招。比如改变自己，比如转行，最后我们要成为的，是那种有功劳、有价值的人。”

优秀学生的基础标准是什么，至少有一项是成绩，你说你学习刻苦，尊师重道，最后成绩稳定地排在末尾，你还好意思提自己辛苦吗？

你是个加班狂，每天七点半就到公司，吭哧吭哧干到下午六点下班。出去吃个盒饭，回到公司接着拼命到半夜才回家。这样是很辛苦，但这不叫功劳。

你每天早起晨跑、读书、冥想，心里梦想着做个有趣、有情调、有追求的人。这样是很酷，但这也不叫功劳。

功劳的构成，无非是任务完成的“数量”和“质量”，也就是“你做了多少”和“你做得多好”，与你流了多少臭汗、上了多少小时的班没有半点关系。

你要记住，“没有功劳也有苦劳”，这是庸才说的话，优秀的人从来都是用结果来证明自己！

“勤奋病人”喜欢无病呻吟，时时刻刻以勤奋好学来标榜自己。比如同样在上班、上学，有人按时上下班，按时上下学，按时完成任务或作业，勤奋病人却习惯性地把工作或作业的战线拉得很长——上班、下班，甚至是熬夜。他的病根在于，沉迷于无效的勤奋，而忽略了勤奋的目的本身。

“难能可贵”的是，他在标榜自己很勤奋的同时，还让所有人都知道自己勤奋。于是父母、老师、领导就会用他来做榜样，对其他人进行“精神扶贫”。

我想说的是，“勤奋”这样的褒义词，最好还是留给别人去评价，而不是自已来评论。就像别人夸你帅，那才是真的帅；自己说自己好帅，那是脸皮厚。

可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“勤奋”来充数；二是知道自己的“勤奋”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。

但请你记住，“我已经累到不行了，这活儿还是找别人吧。”这样的情况如果出现第二次，基本就会耗光别人对你的信任。

事实上，那些看似不怎么“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆消失吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你必定是无法胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。

有的人嘴上说“我已经尽力了”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果别人看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

如果是一个团队项目，领导问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒的：“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊吗？”

实际上，越是把“我已经尽力了”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。

人类的历史已经无数次地证实了一件事：那些专心做事的人，往往是在别人大声喊口号的时候，默默地将子弹上膛，下一秒，“嘭”的一声，整个喧闹的世界就安静了。

梭罗曾说，光有勤奋是不够的，蚂蚁也是勤劳的，关键要看你为什么而勤劳。这也就解释了，为什么很多埋头苦干的人，最后却不尽人意。

比如你决定减肥，于是你每天早起去跑步，可一个月后，你减肥效果并不理想。于是你去请教了一位运动和减肥方面特别专业的朋友，他了解完你的具体状况后说，向你介绍了“什么是无氧运动”，“什么是有氧运动”，“什么是正确的跑步方式”，“该给自己配置什么样的装备”，“如何膳食搭配”等。然后你后面的一个月状况就会完全不一样，你的体重会有规律地下降，而且跑起来更加轻松，完全不像原来感觉就像是在服苦役一样。

现实中，对没有成效的努力，我们总喜欢抱怨命运不济，老天不公，却不曾回头反省：自己所谓的努力，所谓的付出，是否够专，够诚？是否偏离了方向，背驰了规律？

总有人，为了追逐潮流，没顾及自己的弱点，没充分了解市场，就开始跟风创业，在投入金钱，及大量的时间和精力，以失败收摊；总有人，为了所谓的面子，涉足不熟悉，或违背发展趋势的领域，以致被排挤出局。

一位美国企业家曾说过这样一句话：“不要告诉我分娩有多么痛苦，把孩子抱来给我看看”。

这就好比老板向员工要结果，“我凭什么给你发工资？”员工会说：“因为我完成了工作目标。”老板就会很高兴地发工资。

如果员工说：“我辛辛苦苦干了一个月。”老板就会不高兴，那老板就会问：“难道辛苦就得发工资吗？工作计划落实了吗？订单拿下来了吗？任务完成了吗？交代的事情办妥了吗？”这些都是结果。如果做不到这些，自己想要的结果也就无从谈起。

是的，你再辛苦、再不容易，和所有小伙伴一起起早摸黑、加班加点地挤出来一个泥娃娃，拿到市场上，对客户说：“这是我们鏖战、流汗捏出来的，尽管功能有点欠缺，质量不尽如人意，鼻子有点歪，脸有点丑，但是，既然我们尽力地造出来了，你们就应该买回去。”