某大公司的业绩每况愈下，董事会招架不住，高薪聘来一个新的CEO，老CEO卷铺盖走人！
交接时，老CEO对新CEO说：“我有几条忠告，不知你想不想听？”
“当然想听。”
“那好。我给你3个信封，编了号的。每次遇到大麻烦，你只要依编号顺序打开，就行了。”www.ddhw.com
新CEO上台伊始，百废待兴，几个月过去，不见起色，心中暗暗发毛，想起那个老家伙的话，便打开了1号信封，只见里面的信纸上只有一行字：“把罪责推到你的前任头上！”
新CEO觉得有道理，马上召开华尔街分析员电话会议、记者招待会，痛责前任如何留下了一个“远比我想象得要糟糕得多的烂摊子”，宣布大刀阔斧的变革措施，要“change”！没多久销售量开始上升，分析员的评估也变得好听了，股票价格上涨，CEO自然也口袋饱饱。
但好景不长，不久业绩又开始不行了！CEO抓耳挠腮之余，打开了第二个信封，里面又是一张小条子，又是一行字：“裁员、节流！”
有道理！CEO立即宣布他有了新的 vision!!! 公司要 refocus，走向新的道路，重新组合，削减开支，裁员20%！
裁员后开支减少，销售虽有所下降，但是利润上升，好日子又回来了！CEO没有白忙乎，又捞了一把！
怎奈“好花不常开”，眼看着不久业绩又开始下跌了！ CEO一着急，打开了第3个信封，里面又只有一行字：
“准备3个信封！”